О књизи: 2012 / Како учинити запослене срећним да дођу на посао, уложити све напоре да постигну најбоље резултате и остати у друштво како може бити дуже. Одговор ћете наћи у овој књизи. Она упознаје читаоца са најбољим праксама и најновијим трендовима у ХР брендирању и логичан је наставак ранијих публикација у истој серији: „Како изградити ХР бренд за своју компанију. С3 начини повећања атрактивности компаније послодавца” и „ХР бренд. С корацима ка успеху ваше компаније.” Последњих година тема развоја и промоције бренда послодавца постала је веома актуелна и тражена на руском тржишту. Све више компанија – не само великих и познатих, већ и малих, из различитих сектора привреде, из различитих градова и региона – почиње да користи технологије ХР брендирања у свом раду, које им омогућавају да остваре значајан успех у бусинесс Аутор књиге Нина Осовитскаиа, консултант „ХР Бранд Авардс” представља широком спектру резултата истраживања и примера из руских и страних пракси брендирања људских ресурса које је посебно одабрао ХеадХунтер. Главни део материјала, његово семантичко језгро, чине пројекти које су представили учесници „ХР Бранд Авард 2010“ Чак ће и непрофесионалци у области ХР-а разумети и бити заинтересовани за успешне примере имплементације програма као што су. ХР брендирање на друштвеним мрежама, прилагођавање нових запослених или иновације у обуци и развоју кадрова. Своје искуство деле обе светске компаније са вековном историјом и млади, али веома амбициозни и креативни тимови. Сазнаћете како Цоца-Цола ХБЦ Еурасиа, ДХЛ, Интел Цорпоратион, Мобиле ТелеСистемс (МТС), УРАЛСИБ и многи други раде са својим ХР брендом. Ова публикација је јединствен извор нових идеја, технологија и једноставно оригиналних сазнања која ће помоћи послодавцима да постане истински атрактивна како за кандидате на тржишту рада, тако и за сопствене запослене. Књига је намењена директорима и ХР менаџерима, руководиоцима маркетинга, као и генералним директорима компанија.